Notre histoire

À propos de Jerome :

C'est un entrepreneur fasciné par l'embauche et la technologie. Il rêve d'un monde où le recrutement se fait de façon transparente, et où l'embauche est si simple que n'importe qui, même sa grand-mère, pourrait s'en occuper. Il est passionné par ce qu'il fait, déclare la guerre au status quo, et adore les innovations, surtout lorsqu'elles sont à même de bouleverser le système. Il souhaite que l'économie réalise enfin tout son potentiel et, pour se faire, il veut supprimer toute friction sur le marché du travail et réduire le chômage à néant.

Quelle a été votre première expérience du milieu du travail ?

Recruteur. C'est ce que j'ai toujours fait.

Qui est, pour vous, la recrue parfaite ?

Il faut trouver la personne idéale. Une personne ayant trouvé le poste idéal sera une recrue de premier ordre.

Pourquoi avoir choisi SmartRecruiters ?

Parce que le domaine du recrutement a besoin d'être repensé.

Quelle est votre fonctionnalité préférée ?

Notre application de recrutement mobile. Je la consulte tous les matins.

À propos de Rocki:

Throughout her career, Rocki combined recruitment, HR, lean and project management certifications in senior management assignments focused on managing high impact projects, continuous improvement, cost containment and diverse recruitment outcomes.

Her previous roles include leading the TA function; NA Recruitment Center of Excellence; and building a recruitment operations discipline for the 12 North American brands for one global staffing organization. In her most recent role for Resource Solutions, Rocki led a global team where her responsibilities included: heading the US region, the NA Global Service Center, the global Pre Employment Screening team and the organization’s global Diversity Council.

Rocki commitment to leadership, people, mentorship and diversity  has resulted in industry recognition including: a finalist for HROA Global Provider Executive of the Year, EMpower's list of Global Top 100 Ethnic Minority Executives two years in a row and Involve/Yahoo Finance’s Top 100 HERoes Executives.

À propos de Charlie:

Avant de rejoindre l'équipe de SmartRecruiters, Charlie dirigeait le département des ventes aux entreprises et des ventes internes chez Identified, qui a été rachetée par Workday en 2014. Avant de travailler pour Identified, il était un des premiers représentants commerciaux de Simply Hired. Charlie a obtenu une licence (équivalent licence) à l'Université de Washington (allez les Huskies !).

Quelle a été votre première expérience du milieu du travail ?

J'ai été serveur chez ColdStone Creamery. Bien que j'étais doué pour faire de belles boules de glace et mélanger les ingrédients, je pense qu'ils m'ont principalement gardé pour les chants mélodieux que je réservais aux clients qui nous laissaient des pourboires.

Qui est, pour vous, la recrue parfaite ?

Les 4 C : Compétence, Constance, Caractère et Culture.

Pourquoi avoir choisi SmartRecruiters ?

Pour changer le monde du recrutement ! J'ai également rejoint SmartRecruiters pour faire évoluer la méthode traditionnelle de recrutement et développer notre approche innovante, et ainsi permettre aux entreprises d'effectuer leur tâche la plus importante : embaucher des personnes compétentes.

Quelle est votre fonctionnalité préférée ?

Notre excellente expérience en matière de recrutement. Une application permettant aux candidats de postuler en un seul clic change la donne.

À propos de Keith:

With more than 20 years of Talent Software and Professional Services experience, Keith leads Professional Services for SmartRecruiters. His team is responsible for scaling client services and implementation for global enterprises that are beginning their Hiring Success journey. Most recently, he led Services Delivery and Operations at Cornerstone On Demand. Previously, Keith held several Services and Leadership positions with SuccessFactors and he led Compensation and Benefits Implementation Services at Workscape (ADP).

À propos de Ania:

Ania est responsable de tout ce qui touche à la finance, à l'administration, aux ressources humaines et aux installations de l'entreprise. Elle a débuté sa carrière professionnelle en tant que vérificatrice financière chez KPMG pendant neuf ans, puis a été Directrice et contrôleuse des finances pour différentes industries. Elle a ensuite acquis une excellente expérience du modèle SaaS pendant ses cinq années chez MrTed, une entreprise rachetée en 2010 par Stepstone Solutions (actuellement Lumesse). Avant de rejoindre SmartRecruiters, Ania était à la tête du service financier de PerkinElmer SSC à Cracovie, où elle était responsable de l'ensemble des rapports financiers PCGR statutaires et américains pour plus de 30 organismes européens. Ania a obtenu un Master en économie de l'Université d'économie de Cracovie (en Pologne), ainsi qu'un titre de membre de l'ACCA (Association of Chartered Certified Accountants).

Quelle a été votre première expérience du milieu du travail ?

Je m'occupais d'enfants dans une colonie de vacances. Dix enfants de dix ans. Un vrai défi, mais j'ai survécu.

Qui est, pour vous, la recrue parfaite ?

Le fait d'allier compétences et énergie. Les employeurs et les employés sentent bien que la véritable valeur réside dans leur coopération.

Pourquoi avoir choisi SmartRecruiters ?

Une équipe excellente, un produit innovant, et le sentiment de faciliter la vie de nos utilisateurs.

Quelle est votre fonctionnalité préférée ?

Embauche collaborative. Vous pouvez immédiatement faire part de vos commentaires afin que toutes les personnes impliquées soient toujours au courant des évolutions.

À propos de Bob:

Bob is responsible for revenue growth at SmartRecruiters. Prior to SmartRecruiters, Bob ran sales and customer success at Captora where he delivered triple digit revenue growth. Before that, Bob was Area Vice President of Sales at Salesforce (NYSE: CRM) where he drove revenue strategy for the commercial sales team within the data.com platform. Bob came to Salesforce with the acquisition of Jigsaw in 2010 (175M) where he joined pre-revenue and delivered several years of triple digit growth as Vice President of Sales. Bob has a BA from Purdue University.

Quelle a été votre première expérience du milieu du travail ?

I was an account executive at Cabletron Systems (now Extreme Networks)

Qui est, pour vous, la recrue parfaite ?

Someone who owns their role and is relentless about achieving success within it.

Pourquoi avoir choisi SmartRecruiters ?

A chance to disrupt a multi-billion dollar industry through great people and great technology. As a result, our platform enables each customer to achieve hiring success by connecting great candidates to amazing job opportunities, what's not to love about that?

Quelle est votre fonctionnalité préférée ?

Hands down our mobile app. As a hiring manager, and someone who is on the go, I could not imagine doing my job without it.

À propos de Rachel:

Rachel is responsible for customer success at SmartRecruiters. She is a serial entrepreneur, tech executive and customer success pioneer who loves creating happy customers and high-performing teams. Over the last decade, she has scaled growth at every stage, from $1M to $1B+, leading post-sales teams inside companies large and small.

À propos de Jeremy:

Jeremy leads the global finance function including controlling, strategy, planning and analysis, reporting, tax, treasury, as well as Legal.

Prior to joining SmartRecruiters, Jeremy was the SVP of Financial Planning & Analysis and Investor Relations at Ceridian where he scaled the finance function through a period of rapid growth and led finance teams through their Initial Public Offering on the New York Stock Exchange in 2018. Prior to Ceridian, he held a variety of finance, accounting, and audit positions at Capella Education Company and KPMG.

Jeremy is a Certified Public Accountant, and has a Masters in Accounting, with a speciality in Financial Reporting from Michigan State University.

À propos de Robert:

An HCM cloud software evangelist. Passionate about helping companies transform the way they engage, hire and retain top talent. 22 years’ experience within the recruiting marketplace. Previously spent 9 years scaling an HCM software business from 11 employees to over 700 employees as part of their senior leadership team. In 2016, joined SmartRecruiters as the first sales and marketing hire in Europe with responsibility for UK/Northern Europe.

Quelle a été votre première expérience du milieu du travail ?

A Marketing Assistant for a cable TV start-up which is now part of Virgin Media. The company was a joint venture between Comcast and Singapore telecom and I spent my days conducting roadshows to introduce cable TV and telephony services to the general public and the explain the power of the new 'fibre optic' networks.

Qui est, pour vous, la recrue parfaite ?

It has to be defined by the positive impact they make to the business. That could be through their engagement and energy they bring to the team to help achieve our mission, their creative capabilities to outpace the competition and lead the market and a laser focus on helping our customers succeed.

Pourquoi avoir choisi SmartRecruiters ?

I have worked for several HCM providers start-up, hyper growth and global giants. I know the ingredients it takes to build a successful business in this space. I can see a huge opportunity which has been created by the legacy providers falling behind the market needs, the rise in the use of technology both in recruiting and as a consumer and constant challenges organisations face when hiring talent to meet their business objectives. I deliberately came back to recruitment technology as the market was ripe for disruption. At SmartRecruiters we have the perfect combination of experienced leadership, a modern platform with mature marketplace and a strategy focused on our customers ‘Hiring Success’.

Quelle est votre fonctionnalité préférée ?

My favourite aspect of SmartRecruiters is the SmartAssistant based on our own proprietary AI. Being an ex-recruiter, I see immense value on the job fit scoring and stack ranking and ability to focus recruiters attention on engaging with the right candidates instead on 'eye balling' CVs. I also love the fact it helps remove bias in the process. Productivity and diversity are two huge themes running across Talent Acquisition right now and this one feature addresses both.

À propos de Eric:

Eric est en charge de la croissance et du développement des ventes et de la satisfaction des clients pour l'Europe du Sud et de l'Ouest chez SmartRecruiters. Avant de rejoindre notre entreprise, Eric a travaillé pour plusieurs éditeurs de logiciels, notamment Oracle, Lumesse et Avature, où il a dirigé des équipe commerciales, et à fortement contribué à accroître les revenus et la satisfaction des clients. Eric est passionné par les ressources humaines, la technologie et comment l'innovation pourrait aider les entreprises à atteindre leurs objectifs de croissance.

Quelle a été votre première expérience du milieu du travail ?

Ma première expérience professionnelle fût en tant qu’ouvrier agricole, pendant la saison estivale, un travail difficile mais que j'ai su apprécié. Mon premier métier après mon MBA était dans un cabinet de conseil, ce fût très formateur et cela m'aide beaucoup aujourd'hui à mieux comprendre les exigences ou les enjeux auxquels les entreprises sont confrontées. Ensuite, j'ai rejoint le secteur informatique et technologique, je trouve cela très fascinant d'être au cœur de la transformation digitale.

Qui est, pour vous, la recrue parfaite ?

Le recrutement est la partie la plus difficile de mon métier, je suis plus sensible à un comportement, une attitude que des compétences, car vous pouvez acquérir des compétences mais on ne change pas facilement son état d'esprit. Je cherche des personnalités curieuses, qui aiment apprendre et progresser, passionnées et motivées par l'impact qu'ils pourraient avoir sur notre entreprise.

Pourquoi avoir choisi SmartRecruiters ?

J’aime les challenges ; faire partie de la croissance, du développement et du succès d’une entreprise est très valorisant. J’ai décidé de rejoindre SmartRecruiters, car je suis convaincu que nous avons non seulement le bon produit, mais surtout la bonne équipe pour répondre aux attentes des entreprises

Quelle est votre fonctionnalité préférée ?

Nous avons des dizaines de fonctionnalités innovantes mais pour moi la raison de notre succès est la simplicité de la solution dans son usage pour les managers, les recruteurs et les administrateurs. Notre ATS est à l’opposé de l’ancienne génération, elle est facile à utiliser, à configurer, et l’expérience candidat est irréprochable, quoi demander de plus à une solution moderne ?

À propos de Frances:

Frances holds extensive experience in HR Tech, spending over a decade building enterprise platforms and leading global teams at organizations such as CareerBuilder and ADP. Frances’ previous role was at the explosive tech scale-up Lookaftermybills.com, where she led new product development efforts to expand the service into new verticals.

Frances’ people-first approach to product focuses on simple and delightful user experiences that are inclusive, ethical, and data-driven. Frances volunteers and speaks at events to encourage younger generations to pursue STEM careers, and support more women and diverse representation within leadership, technology, and product professions.

Frances holds an Executive MBA from London Business School.

À propos de Christian:

Christian Grimm is a veteran of recruitment technology within consulting, product management & sales, having spent 11 years at Lumesse and many years before in the HR/IT industry space. Since 2019 Christian is the VP DACH at SmartRecruiters. Christian brings extensive experience in SaaS sales, talent acquisition & talent management technology, and HR process management to SmartRecruiters.