Treffen Sie datenbasiert Recruiting-Entscheidungen
Steigern Sie die Produktivität von Vorstellungsgesprächen und erhöhen Sie die Objektivtät Ihrer Entscheidungen, während Sie gleichzeitig die Qualität Ihrer Einstellungen mit integrierten Assessments, Feedback-Formularen und Scorecards verbessern.
UNTERSTÜTZEN SIE DIE VORAUSWAHL MIT GEZIELTEN FRAGEN
Warum bis zum Vorstellungsgespräch warten, um Ihre besten Kandidaten zu identifizieren? Setzen Sie unsere integrierten Screening-Formulare ein, um sich schnell auf jene Kriterien zu konzentrieren, die bei der Beurteilung am wichtigsten sind.
- Vereinfachen und prüfen Sie schnell lange Bewerberlisten und nutzen Sie Massenaktionen, um den Auswahlprozess zu beschleunigen
- Beschleunigen Sie auch Ihre Interviewprozesse, indem Sie im Voraus wertvolle Informationen einholen
- Arbeiten Sie DSGVO-konform und beschränken Sie die Bewerberdaten auf das Notwendigste
MESSEN SIE KOMPETENZ UND EIGNUNG VON KANDIDATEN MIT ASSESSMENTS
Runden Sie Ihren Bewertungsprozess mit vorintegrierten Assessments und Kompetenztests ab, um die Bewerber-Eignung, zukünftige Leistung und die Mitarbeiterbindung zu prognostizieren.
- Erhalten Sie messbare Erkenntnisse für aussagekräftige Bewerberbewertungen
- Sparen Sie Zeit indem Sie automatische Beurteilungen im richtigen Prozessschritt einleiten
- Schränken Sie Ihren Integrationsaufwand mit bereits eingebauten Assessment- und Evaluierungstools ein
VEREINFACHEN SIE DIE INTERVIEWPLANUNG
Reduzieren Sie drastisch die Zeit für die Planung von Vorstellungsgesprächen und optimieren Sie das Interview-Management durch eine bedienerfreundliche Oberfläche.
- Vergleichen Sie direkt auf der Plattform die Kalender Ihrer Interviewer
- Teilen Sie Interview-Updates über dynamische Benachrichtigungen mit Ihrem Team
- Synchronisieren Sie geplante Vorstellungsgespräche automatisch mit den Kalendern Ihres Teams
SORGEN SIE FÜR OBJEKTIVE INTERVIEWFÜHRUNG
Verringern Sie die Befangenheit in Vorstellungsgesprächen und vereinheitlichen Sie mit Scorcards das Feedback Ihrer Interviewer.
- Holen Sie klares und strukturiertes Feedback ein um die Bewertung von Bewerbern zu vereinfachen
- Vermitteln Sie allen Interviewern wie Erfolg definiert ist
- Schaffen Sie die Grundlage, um erfolgreiche Recruiting-Entscheidungen zu treffen
