Produkt-Release Juli 2019

Moderne Unternehmen optimieren ständig ihre Prozesse, um schneller und effizienter zu arbeiten. In der neuesten Version von SmartRecruiters liegt der Fokus ganz auf Vereinfachung und Optimierung. Dies gilt für Recruiter, Führungskräfte und Kandidaten gleichermaßen, beispielsweise mit vereinfachter Terminkoordination bei der Interviewplanung, einem mobilen Action Center, optimiertem Bewerber-Erlebnis, oder verbesserter Datenvisualisierung Ihrer Analysen, für bessere und schnellere Entscheidungen.

WENIGER ZEITAUFWAND FÜR TERMINKOORDINATION, MEHR ZEIT FÜR SOURCING

Eine gut sortierte Talent-Pipeline kann eine zeitaufwändige Aufgabe sein, es sei denn, Sie verfügen über die richtigen Tools. Mit dem Juli-Release wird die Interviewplanung wesentlich einfacher, damit Sie mehr Zeit in das Sourcing von Talenten investieren können. SmartCRM hilft mit vielfältigen Tools und Filterfunktionen beim Erstellen gezielter Kampagnen, mit anpassbaren Formularen zur Leaderfassung und umfassenden Funktionalitäten zur Verwaltung Ihrer Communities.

INTERVIEW-KOORDINATION UND BUCHUNG – Teilen Sie verfügbare Interview-Slots mit Ihren Kandidaten und ermöglichen Sie ihnen, ihre bevorzugten Zeitfenster in Echtzeit selbst zu buchen. Damit haben Sie wesentlich weniger Aufwand und Stress bei der Terminkoordination.
BESSERE TALENT-PIPELINE MIT SMARTEREN CRM-TOOLS
- ZIELGRUPPEN IN KAMPAGNEN – Sprechen Sie mit Ihren Kampagnen potenzielle Kandidaten ganz gezielt an, mit Filtern für Standort, Radius, Community-Status, Antworten auf Screening-Fragen etc.
- UPDATE DER LEAD-FORMULARE – Personalisieren Sie Lead-Formulare mit konfigurierbarer Begrüßung, Sprachunterstützung und Länderzuordnung.
- COMMUNITY-MANAGEMENT – Behalten Sie den Überblick in Ihren Communities mit einer integrierten Suche, einfachen Sortieroptionen, z.B. nach Name oder Änderungsdatum, oder 1-Klick-Filter nach Community-Status.

BEHALTEN SIE IHRE AUFGABEN IM AUGE – IM BÜRO UND UNTERWEGS

Führungskräfte müssen jederzeit über den Status von Ausschreibungen und Kandidaten auf dem Laufenden sein. Ihre Aufgaben im Prozess sollten schnell zugänglich sein und einfach erledigt werden können. Dabei unterstützt SmartRecruiters Führungskräfte mit einem Action Center in der mobilen App.

AUTOMATISIERUNG VON ASSESSMENTS UND TESTS – Verknüpfen Sie Assessments mit relevanten Phasen im Auswahlprozess. Damit werden Kandidaten bei Erreichen des Prozessschrittes automatisch zum Test eingeladen. Diese Automatisierung ist sowohl für einzelne Kandidaten als auch als Massenverarbeitung verfügbar.
MOBILE APP: Action Center – Behalten Sie mit der mobilen App die Pipeline Ihrer aktiven Jobs immer im Auge. Erinnern Sie von Ihrem Startbildschirm aus andere Prozessbeteiligte an fällige Aufgaben, beispielsweise Interviewer an ausstehendes Interview-Feedback.

NEUES BEWERBER-ERLEBNIS

Es ist kein Geheimnis, dass ein herausragendes Bewerber-Erlebnis der Schlüssel für höhere Konversion und zufriedene Bewerber ist. SmartRecruiters optimiert das Bewerber-Erlebnis, damit Bewerber von einem einfachen und intuitiven Prozess profitieren.

BRANDNEUE BEWERBERERFAHRUNG — Bieten Sie Ihren Bewerbern einen modernen und intuitiven Bewerbungsprozess, mit Drag-and-Drop von Lebensläufen, sowie integriertem Parsing und Datenvalidierung.

BESSERES REPORTING = BESSERE ENTSCHEIDUNGEN

Nur akkurate Berichte geben Aufschluss darüber, wie und wo Ihre Prozesse optimiert werden können. Mit unserem neuen Web-Connector erfolgt der Datenaustausch zwischen SmartRecruiters und Tableau automatisch.

TABLEAU WEB-CONNECTOR – Synchronisieren Sie Ihre Berichte automatisch mit Tableau. Damit aktualisieren Sie bei jeder Systemabfrage auch nahtlos Ihre Dashboards in Tableau.

NOCH MEHR ‘DELIGHTS’

Innovation hat für SmartRecruiters höchste Priorität. Daher hat die Weiterentwicklung unseres Produktes mit regelmäßigen und kostenlosen Updates für unsere Kunden einen hohen Stellenwert. Mit der Optimierung und Fortentwicklung bestehender Funktionalitäten, auch ‘Delights’ genannt, wollen wir unseren Kunden die Wettbewerbsvorteile bei der Talentakquise sichern.

Weitere Updates im Produkt-Release Juli 2019:

Bidirektionale Kalendersynchronisierung – Bleiben Sie immer auf dem aktuellen Stand, auch wenn Sie in letzter Minute Interviews im Kalender umbuchen oder ändern.
Job REF ID – Unterscheiden Sie zwischen mehreren Jobs mit derselben Bezeichnung, indem Sie die REF-IDs in E-Mails und Benachrichtigungen einbinden.
Name des Kandidaten als Referenz bei internen Benachrichtigungen.
Hyperlinks und URLs in Screening-Fragen
DSGVO-Unterstützung bei Empfehlungen
Zustimmung zum Datenschutz bei Job Alerts
Bessere Auffindbarkeit mit Google Search
Funktionale Erweiterungen im Report Builder
Erweiterung der Assessment-API
Weitere Candidate-API-Endpunkte

Sie erhalten detaillierte Informationen zu diesen Produkterweiterungen in den Release Notes oder bei Ihrem Hiring Success Manager!