Prenez vos décisions de recrutement en vous appuyant sur les données
Boostez la productivité des entretiens et aidez à la prise de décision impartiale lors des processus de recrutement, tout en améliorant la qualité de vos embauches grâce à des évaluations intégrées, des formulaires de retour structurés et des tableaux de bord intégrés.
APPROFONDISSEZ LA PRÉSÉLECTION DES CANDIDATS GRÂCE À DES QUESTIONS CIBLÉES
Pourquoi attendre l’entretien pour identifier les meilleurs candidats ? Nos formulaires de présélection intégrés vous permettent de cibler l’information qui compte dans l’évaluation des talents :
- Simplifiez et examinez rapidement les longues listes de candidats et utilisez des actions groupées pour avancer
- Accélérez le processus d’entretien en obtenant des renseignements utiles en amont
- Respectez le RGPD et limitez les données sur les candidats uniquement à ce qui est nécessaire pour prendre les décisions de recrutement
MESUREZ LES PERFORMANCES ET L’ADÉQUATION GRÂCE AUX ÉVALUATIONS DES CANDIDATS
Complétez votre processus d’évaluation grâce à des tests de compétences et des évaluations intégrés pour prédire l’adéquation des candidats, leurs performances futures et leur fidélisation, sans engager de frais d’intégration ou de maintenance.
- Obtenez des données quantifiables et des renseignements qui vous aideront à mieux évaluer les candidats
- Gagnez du temps grâce à des évaluations automatisées qui se déclencheront à la bonne étape du recrutement
- Oubliez les tracas du processus d’intégration grâce à des outils d’évaluation et d’analyse prédéfinis
SIMPLIFIEZ LA PLANIFICATION DES ENTRETIENS
Réduisez considérablement le temps de planification des entretiens avec de multiples candidats et rationalisez la gestion des entretiens à partir de l’interface conviviale de SmartRecruiters.
- Visualisez tous les calendriers des entretiens côte à côte et au même endroit
- Fournissez automatiquement des mises à jour des entretiens grâce à des notifications dynamiques
- Synchronisez automatiquement la planification des entretiens sur les calendriers de vos équipes de recrutement
FAITES PASSER DES ENTRETIENS AVEC IMPARTIALITÉ
Réduisez la possibilité de préjugés durant votre processus de recrutement grâce à des scorecards qui standardisent les commentaires des intervieweurs
- Obtenez un feedback clair et structuré qui simplifiera l’évaluation des candidats
- Assurez-vous que tous les intervieweurs s’accordent sur la définition du succès
- Créez une base quantitative pour soutenir les décisions d’embauche réussies
